求職者等に対するハラスメント防止に関する取り組み
1．採用活動におけるハラスメント防止基本方針
株式会社中外医科学研究所（以下、「当社」）は、人権の尊重を企業活動の重要な基盤と位置づけています。
採用活動においても、すべての求職者の皆さまの尊厳および人格を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける環境を確保することが企業の重要な責務であると考えています。
当社は、就職活動やインターンシップ、OBOG訪問等の場面を含め、求職者等＊に対するあらゆるハラスメント行為を決して容認しません。
求職者等＊：求職者および求職者以外の者であって、当社が実施する従業員等の採用に資する活動（面接、就職イベント、当社従業員等への訪問等）およびインターンシップ等に参加する者
2．当社の採用活動における基本的な姿勢
当社は、求職者等との接点において、以下を基本姿勢として採用活動を行います。
- 求職者等の立場や状況に配慮し、威圧的または一方的な対応は行いません。
- 採用活動の目的を逸脱した対応や、求職者等に心理的負担を与えることはしません。
- 採否や選考結果への影響を示唆し、それにより不適切な対応を求めることはしません。
3．当社の具体的な取り組み
- 採用活動に関するルールの明確化
- 求職者と個別に面会するときは、日中を選び、会社施設、公的な場所等、第三者の目がある環境、またはオンラインにて実施します。
- 就職活動やインターンシップ、OBOG訪問等の機会において、入社前の飲酒を伴う食事・会食を原則行いません。
- 連絡は会社端末を使用し、私用端末による連絡は行いません。
- 採用活動に関与する社員への周知・教育
- 面接やインターンシップにかかわるなど、採用活動に関与する社員に対し、就活ハラスメント防止に関する周知・教育を実施します。
- 相談・通報窓口
就職活動等に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。
また、本窓口への相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。中外製薬グループコンプライアンス相談・通報窓口（Chugai Speak-Up Line）
※匿名でのご相談も可能です。